Der Begriff «Diversität» oder englisch «Diversity» wird mit «Vielfalt» gleichgesetzt und in der Soziologie als Konzept verwendet, welches Unterscheidungsmerkmale von Menschen wie Alter, Gender, Bildung, Herkunft erfasst und auf ihre Bedeutung in gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Zusammenhängen untersucht. Das in der Unternehmens- und Personalführung verwendete «Diversity Management» beinhaltet ebenfalls sozial und ethisch motivierte Anliegen der Chancengerechtigkeit und Gleichberechtigung aller Mitglieder einer Gesellschaft, ist aber letztendlich auch mit wirtschaftlichen Zielen des Wettbewerbsvorteils verbunden.

Das Bundesamt für Gesundheit (BAG) setzt sich im Rahmen ihrer nationalen Gesundheitsstrategien für «Gesundheitliche Chancengleichheit» ein, um das Gesundheitssystem in der Schweiz für alle zugänglich zu machen, unabhängig von Sprache, Herkunft, sozialem Status und Bildungsniveau. Gesundheit2020 beziehungsweise Gesundheit2030 und die Nationale Strategie Sucht 2017-2024 enthalten das Ziel, die «Chancengleichheit von allen Menschen in Bezug auf ihre Gesundheit zu fördern».

In der Qualitätsnorm des BAG für den Suchtbereich QuaTheDA wird dem Aspekt der Diversität im Referenzsystem zur Norm (Bundesamt für Gesundheit 2020) Rechnung getragen, insbesondere in den Bereichen der Konzeptentwicklungen, der Personalpolitik und der Erbringung der Dienstleistungen für die Klient:innen.

[erstellt am 20.05.2022]