En sociologie, la « diversité » (en anglais, « diversity ») est un concept permettant de répertorier les caractéristiques des personnes, telles que l’âge, le genre, le niveau de formation et l’origine, et d’étudier leur importance dans les contextes sociétaux et économiques. La notion de « gestion de la diversité », utilisée dans le domaine de la gestion d’entreprise et du personnel, comprend, elle aussi, des aspects sociaux et éthiques lien avec l’équité et l’égalité de tou·te·s les membres d’une société. Toutefois, elle est également liée aux objectifs économiques de l’avantage compétitif.

L’Office fédéral de la santé publique (OFSP) s’engage dans le cadre de ses stratégies nationales pour l’égalité des chances en matière de santé afin de rendre le système de santé accessible à tou·te·s en Suisse, quelle que soit leur langue, origine, statut social et niveau de formation. Santé2020 et Santé2030 ainsi que la Stratégie Addictions 2017-2024 poursuivent le but de « promouvoir l’égalité des chances en matière de santé ».

Le référentiel de la norme de qualité QuaTheDA, développée par l’OFSP dans le domaine des addictions (Office fédéral de la santé publique, 2020), tient compte de l’aspect de la diversité, notamment dans le cadre du développement de concepts, de la politique du personnel et de la fourniture de prestations aux client·e·s.

[mis à jour le 28.03.2024]